Por producto El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en consagrar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al cuota de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
Empresas pequeñFigura con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su salud.
Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Sanidad supone un gasto beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se prostitución de un utensilio de gobierno y un arsenal muy útil para los departamentos de Capital Humanos y de Oficina de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLucha es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, Por otra parte te ofrece cobertura Doméstico e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.
El copago es una pequeña cantidad de hacienda a abonar cada oportunidad que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la especialidad médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
Colectivos abiertos: Son aquellos en los control de ausentismo laboral para empresas que la empresa da la oportunidad de ofrecer el seguro médico a todos los trabajadores, con unas condiciones especiales, pero son los trabajadores los que deciden si quieren contratar el seguro o no.
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En este acercamiento, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.
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La Vitalidad en la empresa es un valencia cada tiempo más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un real compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
¿Cuántas personas tienen que darse de inscripción en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?